| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02577nam a2200253Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
12979 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s2011||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9786071506139 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
N497 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Newstrom, John W., John W |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Comportamiento humano en el trabajo / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
John W., John W Newstrom |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
2a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw-Hill |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2011 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
547. p. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONA. Qué es el comportamiento organizacional. Conceptos fundamentales. Modelos de comportamiento organizacional. ADMINISTRACION DE LAS COMUNICACIONES. Comunicación informal. Características de las redes naturales. SISTEMAS SOCIALES Y CULUTURA ORGANIZACIONAL. Qué es un sistema social. Roles. Estatus. MOTIVACION Y SISTEMAS DE RETRIBUCION. Motivación afirmativa. Motivación de logro. APLICACIONES MOTIVACIONALES. Modelo de expectativa. Interpretación de los modelos de motivación. EVALUACION Y RETRIBUCION DEL DESEMPEÑO. El dinero como medios de retribución a los empleados. Comportamiento organizacional y evaluación de desempeño. LIDERAZGO Y EMPOWERMENT. Liderazgo. Naturaleza del liderazgo. Enfoques conductuales del estilo de liderazgo. Nuevos enfoques del liderazgo. EMPOWERMENT Y PARTICIPACION. Naturaleza del empowerment y la participación. Consideraciones importantes de la participación. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL E INTERPESONAL. Actitudes de los empleados y sus efectos. Naturaleza de las actitudes de los empleados. ASUNTOS ENTRE ORGANIZACIONES E INDIVIDUOS. Áreas de influencia organizacional legítima. Derechos a la privacidad. COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL. El conflicto en las organizaciones. Poder y política. COMPORTAMIENTO GRUPAL. Dinámica de grupos. Naturaleza de las organizaciones informales. EQUIPOS Y CONSOLIDACION DE EQUIPOS. Contexto organizacional de los equipos. Trabajo en equipo. EL CAMBIO Y SUS EFECTOS. Cambio laboral. Resistencia al cambio. ESTRES Y COSEJERIA. Tensión de los empleados. Tipos de consejería. ASPECTOS NOVEDOSOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El comportamiento organizacional en diferentes culturas. Condiciones que afectan a las operaciones trasnacionales. Comunicación transcultural. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Limitaciones del comportamiento organizacional. La promesa de un mañana mejor |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Newstrom, John W., John W |
| Fecha de copyright |
2011 |
| Fecha de publicación |
2011 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
COMPORTAMIENTO DE ADAPTACION |
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|---|
| Subdivisión general |
LIDERAZGO |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Newstrom, John W., John W |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |