| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03561nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
12946 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200416151718.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s2011||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9786073202497 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
D477 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Dessler, Gary |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
8205 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración de recursos humanos : |
| Resto del título |
enfoque latinoamericano / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Gary Dessler, Ricardo Varela |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
5a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pearson Educación |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2011 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
515. p. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos en el trabajo; El entorno cambiante de la administración de recursos humanos; El papel cambiante de la administración de recursos humanos; Las destrezas del gerente de recursos humanos; LA LEY Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Igualdad de oportunidades en el empleo 1964-1991; La igualdad de oportunidades en el empleo, La nueva fuerza laboral: Cumplimiento de las leyes de igualdad en el empleo con trabajadores internacionales; LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y EL TABLERO DE CONTROL. El proceso de administración estratégica; El papel de la administración de recursos humanos en la creación de una ventaja competitiva; RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN. ANÁLISIS DE PUESTOS. Los fundamentos del análisis de puestos; Métodos para recolectar información para el análisis de puestos; Redacción de descripciones de puestos; PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. El proceso de reclutamiento y selección; Planeación y pronóstico; Reclutamiento eficaz; LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS. Por qué es importante una selección cuidadosa; conceptos básicos de la aplicación de pruebas; Tipos de pruebas; ENTREVISTAS A CANDIDATOS. Características básicas de las entrevistas; ¿Cuáles factores pueden limitar la utilidad de una entrevista?; CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS. Inducción de los empleados; El proceso de capacitación; ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Conceptos básicos en la administración y la evaluación del desempeño; Inducción a la evaluación del desempeño; ADMINISTRACIÓN DE CARRERAS. Los fundamentos de la administración de carrera; Papeles en la planeación y el desarrollo de carrera; COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN. ESTABLECIMIENTO DE PLANES SALARIALES ESTRATÉGICO. Factores básicos para determinar los rangos salariales; Establecimiento de tarifas salariales; REMUNERACIÓN POR DESEMPEÑO E INCENTIVOS ECONÓMICOS. Dinero y motivación: introducción; Programas de incentivos y reconocimiento para empleados individuales; PRESTACIONES Y SERVICIOS. El panorama actual de las prestaciones; Pagos por tiempo no laborado; RELACIONES DE LOS EMPLEADOS. ÉTICA, JUSTICIA Y TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Ética y trato justo en el trabajo; ¿Qué determina una conducta ética en el trabajo?; RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS. El movimiento obrero; Los sindicatos y las leyes; SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. Ley de seguridad ocupacional; El papel de la alta gerencia en la seguridad; ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS. Recursos humanos y la internacionalización de los negocios; Diferencias y similitudes en las prácticas de recursos humanos internacionales; Cómo implantar un sistema global de recursos humanos. |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Dessler, Gary |
| Fecha de copyright |
2011 |
| Fecha de publicación |
2011 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
39 |
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|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SELECCIÓN DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
473 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ENTREVISTAS PARA EMPLEO |
| 9 (RLIN) |
8204 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Varela, Ricardo |
| 9 (RLIN) |
8206 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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