| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02726nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
11501 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s2008||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
302.35 |
| Número de documento/Ítem |
L884 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Luthans, Fred |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Comportamiento Organizacional / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Fred Luthans |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Mc Graw Hill |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2008 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
591 p. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
CONTEXTO AMBIENTAL Y ORGANIZACIONAL. INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Objetivos de aprendizaje, los retos que enfrenta la administración, realizar un cambio de paradigma. CONTEXTO AMBIENTAL: TECNOLOGIA DE LA INFORMACION, GLOBALIZACION, DIVERSIDAD Y ETICA. Objetivos de aprendizaje, la función de la tecnología de la información, globalización. CONTEXTO ORGANIZACIONAL: DISEÑO Y CULTURA. teoría de la organización, diseños modernos de organización, el contexto cultural organizacional. CONTEXTO ORGANIZACIONAL: SISTEMAS DE RECOMPENSA. Remuneración: la recompensa organizacional dominante. Reconocimiento como una recompensa organizacional. Prestaciones como recompensas organizacionales. PERSONALIDAD Y ACTITUDES. El significado de la personalidad. El papel de la herencia y el cerebro. La naturaleza y las dimensiones de las actitudes. NECESIDADES Y PROCESOS MOTIVACIONALES. El significado de la motivación. Motivos primarios. Motivos generales. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO. Psicología positiva. Autoeficacia o confianza en uno mismo. Optimismo. TENSIÓN Y CONFLICTO. El surgimiento de la tensión. Las causas de tensión. Conflicto intrapersonal. PODER Y POLÍTICA. El significado de poder. El caso especial de la delegación. Implicaciones políticas del poder. GRUPOS Y EQUIPOS. La naturaleza de los grupos. La dinámica de los grupos informales. Las disfunciones de grupos y equipos. ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO A TRAVÉS DEL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Y DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS. Diseño de puestos. Calidad de la vida laboral, diseño sociotécnicos y PTAD. Establecimiento de metas. ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL COMPORTAMIENTO. Antecedentes de la teoría del aprendizaje. Principios de aprendizaje: reforzamiento y castigo. El papel de los sistemas organizacionales. PROCESOS DE LIDERAZGO EFICAZ. ¿Qué es el liderazgo? Los estudios históricamente importantes sobre liderazgo. Teorías tradicionales de liderazgo. GRANDES LÍDERES: ESTILOS, ACTIVIDADES Y DESTREZAS. Liderazgo en el nuevo ambiente. Estilos de liderazgo. Los papeles y las actividades de liderazgo. |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Luthans, Fred |
| Fecha de copyright |
2008 |
| Fecha de publicación |
2008 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
|
|---|
| Subdivisión general |
ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Luthans, Fred |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libros |