| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03057nam a2200253Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
4572 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20201114094326.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s1982||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9688800562 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
158.7 |
| Número de documento/Ítem |
S44 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Schein, Edgar H |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
23227 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Psicología de la organización / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Edgar H Schein |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Prentice Hall |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1982 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
252 p. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Indice pag. 5-9 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. El campo de la psicología de la organización. La psicología de la organización y sus múltiples perspectivas. Factores que han contribuido a la sistematización y la perspectiva de desarrollo. LOS PROBLEMAS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES. ¿Qué es una organización?. Reclutamiento, selección, entrenamiento, socialización. MOTIVACIÓN Y SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA. La naturaleza humana:¿por que es tan evasiva?. La falacia biológica. SUPUESTOS GERENCIALES SOBRE LA NATURALEZA HUMANA. Supuestos racionales-económicos. Los supuestos de auto-actualización. LA MOTIVACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA SITUACIONAL Y DE DESARROLLO. El origen biológico de la naturaleza humana. El impacto de los procesos de socialización y desarrollo. Un nuevo vistazo a las teorías sobre las necesidades básicas del hombre. LA COMPLEJIDAD DE LA NATURALEZA HUMANA. Implicaciones para las teorías de contingencia y de administración. La evidencia de supuestos complejos. ¿POR QUÉ ES TAN DIFICIL HACER UN ANALISIS DEL LIDERAZGO?. Problema 1. ¿Identificación del **líder**. Problema 2.¿Cuál es el alcance del **liderazgo**. Problema 5.¿Cuál es la etapa de desarrollo entre el líder y sus subordinados?. TEORIAS SOBRE LIDERAZGO Y PARTICIPACION. Con énfasis en el líder: la teoría de apareamiento de líderes de Fiedler. Con énfasis en los subordinados: la teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard. El liderazgo: como un conjunto de funciones distribuidas. ESTRUCTURA Y FUNCION DE LOS GRUPOS. Tipos de grupos en las organizaciones. Factores que afectan la integración de los fines organizacionales. Cuándo no se deben usar los grupos. PROBLEMAS INTERGRUPALES EN LAS ORGANIZACIONES. Algunas consecuencias de la competencia entre grupos. Cómo disminuir las consecuencias negativas de la competencia entre grupos. Perspectiva de los problemas de integración. LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ABIERTO Y COMPLEJO. Algunos de los primeros modelos del sistema. Las organizaciones como grupos superpuestos, conjuntos de roles y coaliciones. Los esfuerzos neo-estructuralistas para proponer teoría formal de la organización. LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA DINAMICO Y EN DESARROLLO. Modelos dinámicos de las organizaciones. Hacia una redefinición de la **organización**. COMO AUMENTAR LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. Adaptabilidad organizacional. El cambio organizacional y el desarrollo |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Schein, Edgar H |
| Fecha de copyright |
1982 |
| Fecha de publicación |
1982 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
LIDERAZGO |
| 9 (RLIN) |
454 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
| 9 (RLIN) |
8239 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
MOTIVACION |
| 9 (RLIN) |
2986 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
GRUPOS |
| 9 (RLIN) |
19721 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACION |
| 9 (RLIN) |
2181 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ORGANIZACIONES |
| 9 (RLIN) |
12148 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|