000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
02086nam a2200253Ia 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
3451 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
SV-SsUGB |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
campo de control |
20200917143054.0 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
180402s1996||||es |||||||||||||| ||spa|| |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
Número Internacional Estándar del Libro |
8436809939 |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
Centro/agencia transcriptor |
UGB |
041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
158.7 |
Número de documento/Ítem |
J836 |
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
De Juan-Espinosa, Manuel |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
9 (RLIN) |
21076 |
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
La práctica de la psicología diferencial : |
Resto del título |
En industria y organizaciones / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Manuel De Juan-Espinosa, María Ángeles Quiroga |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Madrid |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pirámide |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
1996 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
238 p. |
440 ## - MENCIÓN DE SERIE/PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--TÍTULO |
Título |
Psicología |
9 (RLIN) |
1055 |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
Índiceen p.9-12 |
520 ## - SUMARIO, ETC. |
Sumario, etc. |
DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Por qué es importante la selección técnica de personal. La selección dentro de un sistema estratégico de RR.HH. Tres conceptos clave para comprender este capítulo. RECREANDO EL TRABAJO A MEDIDA DEL INDIVIDUO: DE LOS PUESTOS ESTÁNDAR A LOS CASOS ÚNICOS. Pasado, presente y futuro del diseño de puestos de trabajo. Diseño y rediseño de puestos de trabajo. SELECCIÓN DE PERSONAL PARA PUESTOS DE ALTA COMPLEJIDAD TÉCNICA: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA. Modelos aptitudinales y de personalidad. Fuentes de diferencias individuales en cognición. DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO MILITAR: SELECCIÓN DE PILOTOS AÉREOS. CONSTRUCTOS Y PREDICTORES BÁSICOS. Medición del criterio. Procedimientos de recogida de datos. DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN SELECCIÓN DE PERSONAL CON MINUSVALÍAS FÍSICA ASOCIADAS. Falsas creencias sobre los trabajadores discapacitados. Medidas de fomento del empleo para trabajadores discapacitados. Personas discapacitadas en el proceso de selección. La instrucción asistida por ordenador aplicada a la empresa. Instrucción asistida por ordenador. Origen del proyecto. Diseño y desarrollo de los sistemas IAO. PSICOLOGÍA DIFERENCIAL DEL CONSUMIDOR INNOVADOR. El consumidor innovador: características psicológicas. Existencias del rasgo de innovatividad |
542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
Creador personal |
De Juan-Espinosa, Manuel |
Fecha de copyright |
1996 |
Fecha de publicación |
1996 |
650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL |
9 (RLIN) |
8240 |
|
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SELECCIÓN DE PERSONAL |
9 (RLIN) |
473 |
|
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
TESTS PSICOTÉCNICO |
9 (RLIN) |
21077 |
|
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
9 (RLIN) |
39 |
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Quiroga, María Ángeles |
9 (RLIN) |
21078 |
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
Tipo de ítem Koha |
Libros |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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