| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02015nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
3207 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200420143359.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s1993||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9505372272 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.402 |
| Número de documento/Ítem |
M374 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Margerison, Charles |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
8532 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración en equipo : |
| Resto del título |
nuevos enfoques prácticos / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Charles Margerison, Dick McCann |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Buenos Aires |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Ediciones macchi |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1993 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
177 p. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Indiceen p.13-17 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
LA ADMINISTRACION EN EQUIPO TRABAJANDO. ¿Qué necesitan los equipos para tener éxito?. Bahía Cochinos. Falta de trabajo en equipo político. Pensamiento en grupo. LAS ESPECIALIDADES DE LA ADMINISTRACION EN EQUIPO. Cómo trabajan los equipos eficaces. Equipos deportivos. Evaluando los puntos fuertes y débiles. MIDIENDO LAS PREFERENCIAS DE TRABAJO. Cuatro preguntas clave sobre trabajo. La rueda de administración en equipo. El team management index (TMI). EQUIPOS EQUILIBRADOS. El equipo Disney. El caso Procter and Gamble. Cómo equilibrar el equipo. EL INTEGRADOR ADMINISTRATIVO. Coordinación interna-coordinadora. La coordinación Bailey's. Aspectos clave de cómo trabajan los integradores administrativos. LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACION EN EQUIPO EN ACCION. Lo que ha ocurrido en la práctica. El empleado leal. **Cloneo**. PLANES DE ACCION PARA EL DESARROLLO DEL EQUIPO. Equipos ganadores. Reuniones formales. Comunicación en el equipo. DATOS DE INVESTIGACION. Aspectos sociológicos de la administración en equipo. Un enfoque socio-psicológico hacia la administración en equipo. Medios e intercorrelaciones de las escalas de concepto del Team Management Index (TMI). EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO. Por qué los equipos fracasan y prosperan Mejorando la administración de relaciones. Los principios de los equipos de alto rendimiento (principios EAR) |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Margerison, Charles |
| Fecha de copyright |
1993 |
| Fecha de publicación |
1993 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACION DE EQUIPO |
| 9 (RLIN) |
8533 |
|
|---|
| Subdivisión general |
RECURSOS HUMANOS |
| 9 (RLIN) |
40 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
McCann, Dick |
| 9 (RLIN) |
8534 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|