| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01496nam a2200253Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
3165 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200416145312.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s2000||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9584100378 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
C53 |
| Número de edición |
5a ed. |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
472 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración de recursos humanos / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Idalberto Chiavenato |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
5a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Colombia |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw Hill |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2000 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
699 p. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Contenido en p.V-XV |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. Las organizaciones. Las personas. Las personas y las organizaciones. SISTEMA DE ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos. Subsistema de provisión de recursos humanos. Reclutamiento de personas. Selección de personal. SUBSISTEMA DEAPLICACION DE RECURSOS HUMANOS. Diseño de cargos. Descripción y análisis de cargos. Evaluación del desempeño humano. SUBSISTEMAS DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. Compensación (administración de salarios). Planes de beneficios sociales. Higiene y seguridad en el trabajo. Relaciones laborales. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. Entrenamiento y desarrollo de personal. Desarrollo organizacional. SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS. Base de datos y sistema de información. Auditoría de recursos humanos |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Chiavenato, Idalberto |
| Fecha de copyright |
2000 |
| Fecha de publicación |
2000 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
39 |
|
|---|
| Subdivisión general |
RECURSOS HUMANOS |
| 9 (RLIN) |
40 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|