Gestión del talento humano : (Registro nro. 16344)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	a
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control	SV-SsUGB
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control	20240524131759.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	240522b es \|\|\|\|\| \|\|\|\| 00\| 0 spa d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro	9781456269845
037 ## - FUENTE DE ADQUISICIÓN
Número de adquisición	104
Fuente del número de adquisición	0447
Condiciones de disponibilidad	$ 43.35
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	UGB
Centro/agencia transcriptor	UGB
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	spa
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de edición	22a. ed.
Número de clasificación	658.3
Número de documento/Ítem	C532
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Chiavenato, Idalberto
9 (RLIN)	32171
Títulos y otros términos asociados al nombre	Dr.
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Gestión del talento humano :
Resto del título	el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones /
Mención de responsabilidad, etc.	Idalberto Chiavenato; traducción Pilar Mascaró Sacristán
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición	5a. ed.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc.	Ciudad de México :
Nombre del editor, distribuidor, etc.	McGraw-Hill Interamericana,
Fecha de publicación, distribución, etc.	2020
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	ix, 502 p. ;
Otras características físicas	gráficos, ilustraciones ;
Dimensiones	27 cm.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Título original Gestao do talento humano. O novo papel dos recursos humanos nas organizacoes Incluye índice analítico pág. 475
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc.	LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Contexto de la gestión del talento humano; Concepto de gestión del talento humano; Objetivos de la gestión del talento humano; Procesos de la gestión del talento humano; Estructura del departamento de gestión del talento humano; Interacción entre los gerentes de línea y de staff, y los posibles conflictos. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO. Los cambios y las transformaciones en el escenario mundial; Los nuevos y cambiantes desafíos del mundo actual; Los nuevos papeles de la gestión del talento humano. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Estrategia organizacional; Planeación estratégica de la gestión del talento humano; Planeación estratégica de la GTH basada en competencias; Misión organizacional; Visión de futuro; Objetivos organizacional; Modelos de planeación táctica de la GTH; Factores que intervienen en la planeación operacional de la GTH. ATRACCIÓN DE TALENTOS Y COMPETENCIAS. RECLUTAMIENTO DE TALENTOS. La dinámica del mercado de trabajo; Mercado de talentos; Concepto de reclutamiento; Enfoque de reclutamiento; Técnicas de reclutamiento externo; Evaluación de los resultados del reclutamiento. SELECCIÓN DE TALENTOS Y COMPETENCIAS. Concepto de selección de talentos y competencias; Bases de la selección de talentos y competencias; Técnicas de selección. Proceso de selección de talentos y de competencias. COMPROMETER A TALENTOS Y EQUIPOS. SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL. Cultura organizacional; Componentes de la cultura organizacional; Socialización organizacional; Métodos de socialización organizacional. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Higiene laboral; Salud ocupacional; Seguridad laboral; Prevención de accidentes. AGREGAR TALENTOS Y COMPETENCIAS. DISEÑO DE PUESTOS. Concepto de puesto; Diseño de puestos; Modelos para diseñar puestos; Descripción y análisis de puestos; Métodos para reunir datos sobre los puestos; Modelado del puesto en función de las competencias. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO. Gestión del desempeño organizacional; Concepto de desempeño; Concepto de gestión del desempeño humano; Concepto de evaluación del desempeño; Métodos modernos de evaluación del desempeño. RECOMPENSAR A LOS TALENTOS Y LOS EQUIPOS. REMUNERACIÓN. Recompensas organizacionales; Conceptos de remuneración; Diseño de sistema de remuneración; Concepto de gestión de salario; Evaluación y clasificación de los puestos; Remuneración con base en competencias; Remuneraciones en función de la complejidad del trabajo; Investigación de salarios; Política salarial. PROGRAMA DE INCENTIVOS. Recompensas y sanciones; Nuevos métodos de remuneración; Distribución de acciones entre los trabajadores; Participación en los resultados alcanzados; Reparto de utilidades entre los talentos. PRESENTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES. Concepto de prestaciones sociales, Tipos de prestaciones sociales; Objetivos de los planes de prestaciones; Diseño de un plan de prestaciones; Costos de las prestaciones sociales. DESARROLLO DE TALENTOS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES. CAPACITACIONES. Concepto de capacitación; Proceso de capacitación; Diagnóstico de las necesidades de capacitación; Diseño del programa de capacitación. DESARROLLO DE TALENTOS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES. Los nuevos tiempos; Desarrollo de talentos; Desarrollo de gerentes; Desarrollo de equipos; Desarrollo organizacional; Creatividad e innovación. SUPERVISIÓN DE TALENTOS Y EQUIPOS. BANCO DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA GTH. Comunicaciones internas; Necesidad de información; Base de datos de la GTH; Sistemas de información de la GTH; Sistemas de supervisión de la GTH. EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Necesidad de contar con indicadores del desempeño y de resultados; Auditoría de la función de GTH; Criterios para evaluar la GTH; Investigaciones internas de evaluación; Responsabilidad social de las organizaciones.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
9 (RLIN)	39

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	SELECCIÓN DE PERSONAL
9 (RLIN)	473

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
9 (RLIN)	5807

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	EVALUACIÓN DEL TRABAJO
9 (RLIN)	5653
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Mascaró Sacristán, Pilar
Término indicativo de función/relación	traductora
9 (RLIN)	32179
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación
Tipo de ítem Koha	Libros
Edición	22a. ed.

Existencias
Localización permanente	Ubicación/localización actual	Ubicación en estantería	Fecha de adquisición	Coste, precio normal de compra	Número de inventario	Total de préstamos	Renovaciones totales	Signatura topográfica completa	Código de barras	Fecha visto por última vez	Fecha del último préstamo	Número de copia	Coste, precio de reemplazo	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha	En préstamo
Biblioteca Central SM	Biblioteca Central SM	Colección General	2024-05-11	43.35	47336	1	3	658.3 C532	47336	2024-08-29	2024-07-26	Ej. 2	43.35	2024-05-11	Libros
Biblioteca Central SM	Biblioteca Central SM	Colección General	2024-05-11	43.35	47335	1		658.3 C532	47335	2024-07-24	2024-07-24	Ej. 1	43.35	2024-05-11	Libros	2024-12-12
Biblioteca Central SM	Biblioteca Central SM	Colección General	2024-05-11	43.35	47337			658.3 C532	47337	2024-07-05		Ej. 3	43.35	2024-05-11	Libros
Biblioteca USU	Biblioteca USU	Colección General	2024-06-14	43.35	47636			658.3 C532	47636	2024-06-14		Ej. 4	43.35	2024-06-14	Libros
Biblioteca USU	Biblioteca USU	Colección General	2024-06-14	43.35	47637			658.3 C532	47637	2024-06-14		Ej. 5	43.35	2024-06-14	Libros
Biblioteca USU	Biblioteca USU	Colección General	2024-06-14	43.35	47638			658.3 C532	47638	2024-06-14		Ej. 6	43.35	2024-06-14	Libros

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