| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20201029141213.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180702b es ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9786123042776 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
22a. ed. |
| Número de clasificación |
658.3 |
| Cutter |
C965 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Cuesta Santos, Armando |
| 9 (RLIN) |
889 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Gestión del talento humano y del conocimiento |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Lima: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Editora Macro EIRL, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
476 p. : |
| Otras características físicas |
ilustraciones |
| Dimensiones |
25 cm. |
| 365 ## - PRECIO COMERCIAL |
|---|
| Cantidad |
28.00 |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye puntos que destacar por capítulo |
|
|---|
| Nota general |
Incluye ejercicio por capítulo |
|
|---|
| Nota general |
Incluye resumen |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (GRH) CON ENFOQUES ESTRATÉGICO. Estrategia organizacional; Rasgos y tendencias de la actual GRH; Necesidad del modelo funcional de GRH. TECNOLOGA PARA EL DIAGNÓSTICO, PROYECCIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA GRH. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH; Puntos que destacar. CAPITAL HUMANO, CAPITAL INTELECTUAL Y NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES (NTIC). Capital humano y capital intelectual; Las NTIC y su impacto en la GRH; El e-RR.HH. GREHU. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RH Y OPTIMIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. El proceso integrador y sistémico de la planificación de RH; Determinación y optimización de plantillas; Puntos que destacar. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMO BASE DE LA GRH. Procesos de trabajo; Estudios de tiempos; Disciplina laboral. GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Inventario de personal; Gestión por competencias en la GRH; Selección de personal. ORGANIZACIÓN QUE APRENDE, FORMATO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. El proceso de formación; La evaluación del desempeño. COMPENSACIÓN LABORAL Y MOTIVACIÓN. El sistema de compensación laboral; Teorías motivacionales al trabajo; El reconocimiento social y la estimulación espiritual. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSO HUMANO |
| 9 (RLIN) |
890 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECLUTAMIENTO |
| 9 (RLIN) |
891 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SELECCIÓN |
| 9 (RLIN) |
892 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Edición |
22a. ed. |