| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01901nam a2200253Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
1355 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200528101435.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s1984||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9681802748 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3001 |
| Número de documento/Ítem |
R494 |
| Número de edición |
22a. ed. |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Reyes Ponce, Agustín |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
12115 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración de personal : |
| Resto del título |
Sueldos y Salarios / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Agustín Reyes Ponce |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1a. ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México, D.F: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Limusa, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1984 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
239 p. |
| 440 ## - MENCIÓN DE SERIE/PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración de personal |
| Número de parte o sección de la obra |
p.2 |
| 9 (RLIN) |
12116 |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye Índice; eimpresion en 1986. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
CONCEPTOS BASICOS DEL SALARIO. Clasificación de los salarios; EL salario: un concepto analógico; consecuencias; El aspecto jurídico del salario; El aspecto económico del salario. TECNICAS RELACIONADAS CON EL PUESTO. Valuación de puestos generalidades y métodos; Su necesidad; Su concepto; Sus objetivos; Sistema de valuación; El método de gradación previa. EL METODO DE VALUACION POR PUNTOS. Su característica genérica; Amplitud de su aceptación; Establecimiento del comité y de puestos-tipo; Determinación de factores. EL METODO DE COMPARACION DE FACTORES. Sus etapas principales; Apreciación del método. ENCUESTA DE SALARIOS. Datos que deben investigarse; Requisitos de una encuesta técnica; Actos preparatorios a la investigación. TECNICAS RELACIONADAS CON LA EFICIENCIA. Salarios incentivos; Sus limitaciones; Sus requisitos previos; División de los sistemas de salarios. CALIFICACION DE MERITOS. La calificación del trabajador es imprescindible; La técnica de calificación; Principales objetivos de la calificación. TECNICAS DE CONTENIDO SOCIAL. Participación de utilidades; Elementos esenciales de la participación de utilidades; Definiciones más usuales; Beneficios que se atribuyen a la participación de utilidades. |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Reyes Ponce, Agustín |
| Fecha de copyright |
1984 |
| Fecha de publicación |
1984 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
39 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Edición |
22a. ed. |