Grados Espinosa, Jaime
Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal / Jaime Grados Espinosa - [s.l.] El Manual Moderno 2003 - 353. p.
ORGANIZACIÓN. Importancia de la organización; Unidades de organización; Sistema de organización lineal. INICIATIVA PRIVADA. Empresas de producción; Empresas de servicios; Empresas comerciales. SECTOR PÚBLICO. Poder legislativo; Poder ejecutivo; Poder judicial. COOPERATIVISMO. Orígenes del cooperativismo; Cooperativismo en México; Tipos de cooperativas. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Consideraciones generales; Terminología; Relaciones individuales de trabajo. ANÁLISIS DE PUESTOS. Actividades involucradas en el análisis de puestos; Actividades para la recopilación de datos; Elaboración del análisis de puestos de datos. VALUACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos; Sistemas hibrido; Sistemas cuantitativos. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Elaboración de perfil; Presolicitud; Solicitud. ESTRUCTURA DE UN CENTRO DE EVALUACION O CENTRO DE DESARROLLO. Como funciona un centro de evaluación; Orígenes y desarrollo del centro de evaluación; Forma de administración del centro de evaluación. SELECCIÓN POR OBJETIVOS. Ficha del puesto; Solicitud ponderada; Prueba de conocimientos. INTEGRACION DE BATERIAS PSICOLOGICAS. REPORTES PSICOLOGICOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Conclusión abierta; Conclusión cerrada; Conclusión condicionada. INDUCCION DE PERSONAL. En que momento inicia la inducción; Ventajas de una buena inducción; Inducción general a la empresa.
9,7897072902e+012
658.311 / G736
Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal / Jaime Grados Espinosa - [s.l.] El Manual Moderno 2003 - 353. p.
ORGANIZACIÓN. Importancia de la organización; Unidades de organización; Sistema de organización lineal. INICIATIVA PRIVADA. Empresas de producción; Empresas de servicios; Empresas comerciales. SECTOR PÚBLICO. Poder legislativo; Poder ejecutivo; Poder judicial. COOPERATIVISMO. Orígenes del cooperativismo; Cooperativismo en México; Tipos de cooperativas. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Consideraciones generales; Terminología; Relaciones individuales de trabajo. ANÁLISIS DE PUESTOS. Actividades involucradas en el análisis de puestos; Actividades para la recopilación de datos; Elaboración del análisis de puestos de datos. VALUACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos; Sistemas hibrido; Sistemas cuantitativos. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Elaboración de perfil; Presolicitud; Solicitud. ESTRUCTURA DE UN CENTRO DE EVALUACION O CENTRO DE DESARROLLO. Como funciona un centro de evaluación; Orígenes y desarrollo del centro de evaluación; Forma de administración del centro de evaluación. SELECCIÓN POR OBJETIVOS. Ficha del puesto; Solicitud ponderada; Prueba de conocimientos. INTEGRACION DE BATERIAS PSICOLOGICAS. REPORTES PSICOLOGICOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Conclusión abierta; Conclusión cerrada; Conclusión condicionada. INDUCCION DE PERSONAL. En que momento inicia la inducción; Ventajas de una buena inducción; Inducción general a la empresa.
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