Strauss, George
Personal : problemas humanos de la administración / George Strauss, Leonard R Sayles, Jorge Cardenas Nannetti - 1a. ed. - México, D.F. Prentice Hall Hispanoamerica 1981 - 619 p.
Título original: Personnel the human problems of management. Indice p. 612. Cuarta Edición en inglés
EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO. Motivación para el trabajo; Innovación en el diseño y programación de oficio; Comportamiento del supervisor, equilibrio estructura-apoyo. COMPORTAMIENTO DEL GRUPO. Supervisor como líder de grupo; Impacto de los sindicatos; Comunicaciones: Transmisión de la información; proceso de solución de problema. COMO INTRODUCIR LOS CAMBIOS. La disciplina. Toma de decisiones y los niveles organizacionales; Flujos de información por la jerarquía. DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN. Administración de la función de personal; Planeación de los recursos humanos. Técnicas de selección. APRENDIZAJE, ADIESTRAMIENTO Y MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA. Salud y seguridad del trabajo; Desarrollo gerencial; Evaluación del rendimiento y administración por objetivos. ADIESTRAMIENTO GERENCIAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Administración de jornales y sueldos; Programas de prestaciones; Incentivos y normas de rendimientos. INCENTIVOS ORGANIZACIONALES Y PARTICIPACIÓN POR PRODUCTIVIDAD. Problemas de futuro.
9688800295
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
658.3 / S773
Personal : problemas humanos de la administración / George Strauss, Leonard R Sayles, Jorge Cardenas Nannetti - 1a. ed. - México, D.F. Prentice Hall Hispanoamerica 1981 - 619 p.
Título original: Personnel the human problems of management. Indice p. 612. Cuarta Edición en inglés
EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO. Motivación para el trabajo; Innovación en el diseño y programación de oficio; Comportamiento del supervisor, equilibrio estructura-apoyo. COMPORTAMIENTO DEL GRUPO. Supervisor como líder de grupo; Impacto de los sindicatos; Comunicaciones: Transmisión de la información; proceso de solución de problema. COMO INTRODUCIR LOS CAMBIOS. La disciplina. Toma de decisiones y los niveles organizacionales; Flujos de información por la jerarquía. DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN. Administración de la función de personal; Planeación de los recursos humanos. Técnicas de selección. APRENDIZAJE, ADIESTRAMIENTO Y MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA. Salud y seguridad del trabajo; Desarrollo gerencial; Evaluación del rendimiento y administración por objetivos. ADIESTRAMIENTO GERENCIAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Administración de jornales y sueldos; Programas de prestaciones; Incentivos y normas de rendimientos. INCENTIVOS ORGANIZACIONALES Y PARTICIPACIÓN POR PRODUCTIVIDAD. Problemas de futuro.
9688800295
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
658.3 / S773